根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定的核心情形，要求伤害发生在工作过程中，并且与工作有直接关系。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。预备性工作包括在工作前的一段合理时间内，从事与工
不支付工资的情况下，离职时间主要取决于具体情况和合同条款。以下是几种可能的情况：依法立即解除劳动关系如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，并立即离职。提前30天通知解除劳动关系如果职工选择提前30天以书面形式通知用人单位
保险基数通常指的是 职工社会保险费的计算基础，这个基数根据职工的工资水平确定。在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体来说：养老保险、医疗保险、失业保险的保险基数是按月工资确定的，一般分为不同的档次。具体档次取决于当地的最低缴费基数和最高缴费基数，由当地社保部门每年
工人日报—中工网记者 李娜 通讯员 潘文苑阅读提示最近，“体重管理”成为备受关注的热词。工间操简便易行，有助于促进职工健康管理和身心愉悦。但与此同时，工间操在推行时仍面临场地有限、生产压力等现实阻碍。今年全国两会期间，国家卫健委主任雷海潮表示深化“体重管理年”行动，推动“国家喊你减肥”从网络热议变为
社保缴费基数通常包含以下内容：工资总额：指单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。直接代扣代缴费用：用人单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个税等。补贴和奖金：用人单位以现金或银行
东莞社保积分的计算方法如下：参加社保年限分值申请人的父或母在本市范围内参加基本养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，每个险种每满1年积1.5分。参保年限只限逐月缴纳社会保险费年限，不含一次性缴费年限。莞服务年限分值如果选择以在我市缴纳社会保险年限计分，以申请人的父或母在我市缴纳社会保
职工培训费应计入 管理费用或 销售费用等科目下的“职工教育经费”子科目。具体会计分录如下：计提职工培训费时借：管理费用—职工教育经费贷：应付职工薪酬——职工教育经费发放职工培训费时借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：库存现金/银行存款此外，职工培训费也可以计入“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置
工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中遭受的不良因素的伤害，包括事故伤害和职业病。具体包括以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如
死人了算 丧假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。丧假是指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由单位领导批准，可以酌情给予1至3天的带薪假期。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业
医保的补缴金额需要根据您所在地的具体规定来确定，包括补缴的时间范围、费率和基数等因素。以下是几种不同情况下补缴医保的大致费用：一次性补缴职工医保：如果按照当地职工月平均工资为基数，职工医保单位费率为6%，补缴3年（即36个月）的费用大约为：当地职工月平均工资 × 6% × 36个月。例如，若当地职工