职工医保的政策主要包括以下几个方面：参保范围职工医保覆盖所有用人单位职工，包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员和新就业形态从业人员。缴费基数及筹资标准用人单位缴费基数为职工工资总额，个人缴费基数为本人工资收入。职工医保（含生育保险）的单位缴费率为职工
单位加入工会的好处主要体现在以下几个方面：保障企业利益成立工会后，税务方面代征的工会经费的60%将返还给企业工会，企业可以合理使用这部分经费，保障企业利益。工会开展文体活动和职工福利支出可以作为企业税前支出的项目，例如劳保用品、节日福利等。规范企业管理工会使企业的各项规章制度有法可依，进一步完善企业
正常丧假一般是一至三天。具体规定如下：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时 ，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在同一单位，或职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事，可以根据路程远近，另外给予路程假。法律依据：《中华人民
买断基数是指 职工买断前12个月的平均工资。如果这一数字低于全市最低工资标准的，则以最低工资标准作为基数。买断工龄时，职工在本企业工作的年限数也会影响经济补偿金的数额，具体为：每满一年给予一个月平均工资的补偿，即拿上述计算基数乘以职工在本企业的工作年份数。
职工统筹通常指的是社会保险中的“五险一金”中的统筹部分，具体包括：养老保险：由社会养老保险的统筹基金支付，单位和个人的缴纳比例可能有所不同，具体比例依据地方政策而定。医疗保险：涉及门诊统筹、住院统筹等，用于支付符合医保支付范围的普通门诊、门诊规定病种和门诊手术病种医疗费用。失业保险：为失业人员提供一
要避开劳动纠纷，可以从以下几个方面进行：双方如实履行告知义务：在签订劳动合同过程中，双方应如实告知彼此的信息，避免通过欺诈、胁迫或趁人之危使对方在违背真实意愿的情况下签订合同。注意对方是否有劳动合同主体资格：在签订劳动合同时，要确认对方是否具备合法的劳动合同主体资格，例如劳动者是否年满十六周岁，用人
公积金 没有固定的时间限制，在以下情况下，职工可以提取住房公积金账户内的存储余额，并不再继续缴纳：丧失劳动能力并与单位终止劳动关系；退休；出国定居。对于正常工作的职工，一般需要交到退休，退休后返还账户里剩余所有的钱。此外，如果单位与职工终止劳动关系，单位应当在劳动关系终止之日起30日内办理变更登记，
“五险一金”是指 用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括以下内容：养老保险：为保障职工退休后的基本生活需求而设立，职工与单位共同缴费，缴满一定年限后，退休后按月领取养老金。医疗保险：用于报销看病就医的部分费用，包括门诊、住院和买药等，符合医保目录的开销可以按比例减轻参保人的负担。失业保险
丧假规定主要依据以下法律：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：该通知由原国家劳动总局和财政部发布，明确规定了国有企业职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应酌情给予1-3天的丧假。若职工需去外地料理丧事，企业还应根据路程远近给予路程假。在职工休丧假和路程假期间，企业应照常发放
企业成立工会的原因主要可以归纳为以下几点：保障企业利益工会经费的60%可以返还给企业工会，用于合理使用，保障企业利益。工会可以开展文体活动和职工福利支出，作为企业税前支出的项目。规范企业管理工会使企业的各项规章制度有法可依，进一步完善企业的相关规章制度。工会可以帮助企业规范用工和合同签订，避免用工风