不支付工资

不支付工资的情况下，离职时间主要取决于具体情况和合同条款。以下是几种可能的情况：

依法立即解除劳动关系

如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，并立即离职。

提前30天通知解除劳动关系

如果职工选择提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系，则需在通知期满后离职。这种情况下，离职时间为通知期满后的第30天。

协商一致解除劳动关系

如果用人单位和职工协商一致，也可以随时解除劳动合同。在这种情况下，双方可以协商确定具体的离职时间。

合同约定的其他解除条件

如果劳动合同中还有其他解除条件，职工可以在满足这些条件时立即离职。例如，合同中可能规定，用人单位未按时支付工资达到一定天数时，职工有权立即解除劳动合同。

综上所述，不支付工资的情况下，职工可以在依法立即解除劳动关系、提前30天通知解除劳动关系、协商一致解除劳动关系或满足合同约定的其他解除条件时离职。具体离职时间需根据具体情况和相关条款确定。