三方合同，通常称为三方协议，主要涉及毕业生、用人单位和学校三方的权利与义务。这种协议在毕业生就业工作中具有重要意义，用于明确各方职责、保障权益，并作为确立劳动关系的前期文件。三方协议的内容通常包括报到期限与工作期限、试用期限与劳动报酬等关键条款。需要注意的是，三方协议并不等同于劳动合同。劳动合同是用
离职证明的开具时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应在离职当天或离职后十五天内开出。具体开具时间可能会因公司办事流程的不同而有所差异，但最晚不得
出现工伤后，劳动者可以选择以下途径进行起诉：向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书后的15日内向法院起诉。直接向用人单位所在
劳动关系是指 劳动者与用人单位之间的法律关系。它通常建立在劳动合同的基础上，明确双方的权利和义务。劳动关系的特点包括：法律关系：劳动关系是一种法律关系，受到劳动法和劳动合同法的约束，不仅仅是当事人之间的自行约定。合同关系：劳动关系本质上是一种合同关系，但与其他合同关系不同的是，其权利和义务主要受到劳
开具离职证明的时间限制是自解除或终止劳动合同之日起 最迟不超过十五日。具体而言，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当立即为劳动者开具离职证明，并办理相关的档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明通常可以在离职当天就开出，最迟不超过劳动者离职后的十五天。如果用人单位未能在规定的时间内为劳动者开具离职
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即构成拖欠工资，这是违法的。具体而言，全日制用工的用人单位应当在自然月结束的30天内支付工资，如果超过这个期限，就构成了拖欠工
视为旷工的情形主要包括以下几种：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情况。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。这包括不服从组织的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。迟到或早退超过一
在成都，社保的停缴可以通过以下几种方式进行：用人单位办理用人单位可以直接通过人力资源和社会保障局网上办理职工停保手续，无需再到社保经办机构确认。用人单位需要填写《参加社会保险人员增减变化汇总表》、《参加社会保险人员减少表》、《用人单位退工退保人员情况报告表》和《区企业退工人员情况表》，然后到所属社保
解聘员工所需提前通知的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：试用期内辞职员工在试用期内辞职需要提前3天通知用人单位。试用期内辞退员工用人单位在试用期内辞退员工，如果有合法理由（如员工不符合录用条件），则不需要提前通知，但必须有足够证据证明员工确实不合格。协商解除合同用人单位和
报到证改派是指在 学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说，就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。改派条件通常包括：错派：没有这个用人单位，或用人单位已经撤消，或用人单位隶属关系