填写劳动关系时，请参考以下步骤和要点：员工基本情况列出用人单位的员工总数。区分并标明本地人员、外地人员、征地农民工人员、残疾人员等数量。原有员工劳动合同情况描述原有员工劳动合同的签订状况。提及合同执行情况，包括是否有未签订的合同或合同到期等情况。企业变更后员工劳动关系变更说明员工是否需要重新签订劳动
离职证明是一份重要的法律文件，主要有以下几个方面的作用：证明劳动关系解除离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，可以证明双方的劳动关系已经终止，劳动者不再是该用人单位的员工。便于求职很多用人单位要求求职者提供上一份工作的离职证明，以验证其工作经历的真实性，并确认求职者和原公司之间不存在劳务
工伤认定之所以慢，主要原因可以归纳为以下几点：劳动关系认定难工伤认定首先需要确定劳动者与用人单位之间的劳动关系，这在新型职业如外卖员、快递员等出现后变得尤为复杂。由于这些职业的工作方式灵活多变，劳动关系认定存在较大难度。工伤赔偿主体确定难在劳动关系难以认定的情况下，工伤赔偿的主体确定也会变得复杂。例