社保挂靠是指 个人由于某些原因未能通过正式渠道参加社会保险，而通过挂靠在某个机构或公司名下来缴纳社保的行为。具体来说，有以下几种情况：个人没有工作单位：如自由职业者、个体工商户或工作变动期间没有企业缴纳社保的个人，他们可能会选择将社保挂靠在专业的社保代缴代理机构。个人与原单位解除劳动关系：一些临时失
确认劳动关系的时间主要取决于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的处理效率。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不
不支付工资的情况下，离职时间主要取决于具体情况和合同条款。以下是几种可能的情况：依法立即解除劳动关系如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或者不按合同约定支付工资，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，并立即离职。提前30天通知解除劳动关系如果职工选择提前30天以书面形式通知用人单位
填写劳动关系时，请参考以下步骤和要点：员工基本情况列出用人单位的员工总数。区分并标明本地人员、外地人员、征地农民工人员、残疾人员等数量。原有员工劳动合同情况描述原有员工劳动合同的签订状况。提及合同执行情况，包括是否有未签订的合同或合同到期等情况。企业变更后员工劳动关系变更说明员工是否需要重新签订劳动
离职证明是一份重要的法律文件，主要有以下几个方面的作用：证明劳动关系解除离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，可以证明双方的劳动关系已经终止，劳动者不再是该用人单位的员工。便于求职很多用人单位要求求职者提供上一份工作的离职证明，以验证其工作经历的真实性，并确认求职者和原公司之间不存在劳务
工伤认定之所以慢，主要原因可以归纳为以下几点：劳动关系认定难工伤认定首先需要确定劳动者与用人单位之间的劳动关系，这在新型职业如外卖员、快递员等出现后变得尤为复杂。由于这些职业的工作方式灵活多变，劳动关系认定存在较大难度。工伤赔偿主体确定难在劳动关系难以认定的情况下，工伤赔偿的主体确定也会变得复杂。例
劳动关系是指 劳动者与用人单位之间的法律关系。它通常建立在劳动合同的基础上，明确双方的权利和义务。劳动关系的特点包括：法律关系：劳动关系是一种法律关系，受到劳动法和劳动合同法的约束，不仅仅是当事人之间的自行约定。合同关系：劳动关系本质上是一种合同关系，但与其他合同关系不同的是，其权利和义务主要受到劳