为什么要签订离职证明

离职证明是一份重要的法律文件，主要有以下几个方面的作用：

证明劳动关系解除

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，可以证明双方的劳动关系已经终止，劳动者不再是该用人单位的员工。

便于求职

很多用人单位要求求职者提供上一份工作的离职证明，以验证其工作经历的真实性，并确认求职者和原公司之间不存在劳务关系或纠纷。

办理档案转移

在离职时，办理个人档案转移需要提供离职证明，以便人才交流中心发调档函。

社保关系转移

办理社保关系缴费主体的变更或转为灵活就业人员缴费，都需要用到离职证明。

申请失业保险待遇

劳动者在申请失业保险待遇时，离职证明用来证明自己处于失业状态。

预防法律风险

用人单位在招录劳动者时，需要劳动者提供离职证明，以避免招录到与原用人单位仍有劳动关系的劳动者，从而规避可能的法律风险。

明确劳动关系状态

离职证明是有效证明员工与原单位劳动关系终止的官方文件，有助于预防因未及时终止合同而可能引发的法律争议。

维护员工权益

离职证明是员工维护自身权益的重要依据，如在劳动争议中作为关键证据。

综上所述，离职证明在劳动关系终止、求职、档案转移、社保关系转移、申请失业保险待遇等多个方面都起到至关重要的作用。因此，在离职时，劳动者应确保获得离职证明，以保障自己的合法权益。