带薪工伤假的期限主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，具体如下：一般不超过12个月工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受带薪工伤假，这个期限一般不超过12个月。特殊情况可延长如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，带薪工伤假的期限可以适当延
满足以下条件之一可以退职：距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的：可以办理企业内部退养手续。经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的：可以办理退职手续，享受退职生活费。因年老体弱，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能继续从事原职工作，且本单位确无轻便工作可分配的：可以办理退职手续。
根据提供的信息，以下企业可以实行综合计算工时工作制：1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；2. 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3. 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。请注意，企业实行综合计算工时工作制需
探亲报销的规定如下：报销对象与次数仅有外派人员可享受探亲交通费报销。全年报销次数限制：全年报销次数不超过24人次，且每月不超过4人次。探亲地界定探亲交通费用必须是从家庭居住地（以e-HR系统中登记的探亲地为准）至员工外派工作地之间所发生的往返交通费用，且需据实报销。若从出差工作地点返回家庭居住地，需
公积金从原有单位转至新的就业单位通常需要 3到5个工作日的处理时间。这个过程包括提交转移材料、单位办理转移手续以及公积金管理中心的审核和到账。具体流程如下：提交材料：职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明，同时原单位需要提供终止劳动关系的证明。单位办理手续：新用人单位在录用职工后3
工伤通常包括以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，职工在上班前或下班后进行的与工作相关的准备工作或清理工作。在工作时间和工作场所内，因履行工
"五险一金"是中国社会保障体系的重要组成部分，具体包括以下内容：养老保险：为职工提供退休后的基本生活保障。医疗保险：用于补偿职工因疾病或意外伤害而产生的医疗费用。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障。工伤保险：为因工作原因受伤的职工提供医疗费用赔偿或补偿。生育保险：为女性职工在生育期间提供经
工伤复发的界定通常遵循以下条件和程序：工伤复发必须发生在原工伤部位，并且复发疾患与原工伤有医学上的必然联系。工伤复发需要经过医疗机构的诊断，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等措施，并确定工伤职工原有病情重新复发。工伤复发的认定通常需要
中国的工会是一个重要的工人阶级群众组织，其作用主要体现在以下几个方面：维护职工合法权益：工会代表职工与企业进行谈判，争取和维护职工的合法权益，包括工资、工作条件、福利待遇等。工会还可以通过劳动合同、集体合同等方式确保职工权益得到保障。参与企业和社会事务管理：工会参与企业、事业和机关的民主管理，代表和
选择个人交医保时，主要有两种选择：居民医保和职工医保。以下是它们之间的主要区别和适用情况：缴费金额居民医保：一年缴费金额为549元（以广州市为例）。职工医保：每月缴费金额至少为454元，一年下来至少需要4900元。保障范围居民医保：包括基本医疗、门诊、住院等，但报销比例和额度较低。一年门诊最高报销6