加班工资按照70%的原因主要基于以下几点：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算基数在劳动合同和集体合同没有明确约定的情况下，可以按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。地方规定：例如，《上海市企业工资支付办法》也规定，在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，假期
根据《劳动法》的规定，劳动者在 入职当天就开始享有工资报酬。具体而言，无论是月薪制还是日薪制，劳动者在第一天上班后就应当获得相应的工资。此外，如果用人单位和劳动者之间有特别的约定，比如月薪制下的上班天数是每月22天，那么每天的工资计算就是月薪除以22天。总结来说，劳动者从入职的第一天起，无论工作时长
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 公司离职需要30天。如果是试用期的员工，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在法定过错情形（如未按时支付工资、提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可以随时解
监察支队是 属于人力资源和社会保障部门管辖的事业单位，负责执行人力资源和社会保障相关的法律法规，并承担相应的劳动监察工作。具体职责可能包括：1. 贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践“三个代表”重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2. 根据法律法规的规定，对用人单位和个人的劳动行为
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗治疗时所获得的休假。根据相关法律规定，以下情况可以算作病假：患病或非因工负伤：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，可以认定为病假。医院开具的《病假证明书》：劳动者需要提供由主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》作为休病假的依
员工违纪辞退需要遵循以下步骤和注意事项：制定并公示规章制度用人单位应当制定明确的、合法的规章制度，对违反劳动纪律的行为进行具体列举，明确员工的违纪情形。规章制度的制定应当经过民主程序，包括让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商等，以确保规章制度的合法性和合理性。规章制度制定完毕后，应当向全体员工公示
“十险一金”通常指的是 五种社会保险以及一个公积金，具体包括：养老保险：为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的保险制度。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的保险制度。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物
国企买断给员工的就业金标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿金计算：买断工龄应当视为协商解除劳动关系，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者服务期未满一年的，也应当按照满一年的标准发放补偿金。最高补偿限制：经济
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动