合同没写哪个岗位

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3. 劳动合同期限；

4. 工作内容和工作地点；

5. 工作时间和休息休假；

6. 劳动报酬；

7. 社会保险；

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

虽然工作岗位是劳动合同中的重要内容之一，但若合同中未明确写明工作岗位，并不会直接导致合同无效。然而，为了避免可能的法律纠纷和确保劳动者的权益，建议在签订劳动合同时详细列明工作岗位。如果合同中没有明确岗位，劳动者可以与用人单位沟通补充，或者向当地仲裁委员会或法院申请认定合同中的相关内容无效。