国企买断给多少就业金

国企买断给员工的就业金标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

经济补偿金计算：

买断工龄应当视为协商解除劳动关系，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者服务期未满一年的，也应当按照满一年的标准发放补偿金。

最高补偿限制：

经济补偿金的最高额度不超过12个月工资。

月工资计算：

月工资的计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金：

如果用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

建议

在实际操作中，国企买断工龄的补偿金计算应严格按照上述法律规定执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业在制定买断方案时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保补偿方案的公平合理。