国企重组时对员工的赔偿款主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策文件进行计算和支付。以下是主要的赔偿标准：经济补偿金计算标准：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算基础：经
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在 十五日内赔付补偿金。因此，员工在被辞退后，通常可以在解除或终止劳动合同后的十五日内收到补偿金。具体来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
国企买断给员工的就业金标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿金计算：买断工龄应当视为协商解除劳动关系，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者服务期未满一年的，也应当按照满一年的标准发放补偿金。最高补偿限制：经济
拒绝公司裁员可以采取以下几种方式：检查劳动合同中关于裁员的条款，如果公司违反合同规定，可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十一条，用人单位在特定情况下可以裁减人员，如企业破产重整、生产经营困难等。如果裁员不合法，如
破产职工可以获得以下补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。职工的工资在破产财产清偿中享有优先权。