怎么告公司搬迁

如果公司搬迁并且没有按照相关法律规定进行赔偿，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

收集证据

劳动合同

工资单

银行流水

公司搬迁通知

任何与搬迁相关的通信记录

向劳动监察部门投诉

向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队举报公司的搬迁行为，并附上收集到的证据。劳动监察部门会展开调查，若确认公司违规，将予以处罚。

申请劳动仲裁

如果劳动者和公司之间存在劳动争议，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，证明自己的诉求是有依据的。如果劳动者胜诉，劳动仲裁委员会可以作出裁决，要求公司履行相关义务。

向法院提起诉讼

如果劳动者和公司之间的纠纷无法通过协商或仲裁解决，劳动者可以向法院提起诉讼。在起诉时，劳动者需要提供相关证据，证明自己的诉求是有法律依据的。如果法院认定劳动者的诉求合法，可以作出判决，要求公司履行相关义务。

建议

提前准备：在采取任何行动之前，先确保收集并准备好所有相关的证据材料。

咨询专业人士：在正式采取行动之前，可以咨询律师或法律专业人士，以获得更具体的建议和帮助。

保持沟通：如果可能，尝试与公司进行沟通，了解搬迁的具体原因和赔偿事宜，看是否能够通过协商解决问题。

通过上述步骤，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保在搬迁过程中不会受到不公正的待遇。