关于工人迟到扣款的问题，可以参照以下几点规定：用人单位规章制度用人单位有权根据自身的规章制度对员工进行迟到扣款。这些规定需要事先告知员工，并且不得违反劳动法律法规中关于工资支付的规定。迟到扣款标准迟到扣款的标准可以有多种方式，例如：按迟到时间每分钟扣款，如每分钟10元，超过半小时则按旷工处理。设定每
结算工资的发放时间主要 取决于用人单位与劳动者之间的约定以及公司的内部规定。以下是一些常见的情况和规定：通常情况下工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。离职时的工资结算劳动关系
当工厂倒闭时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》等相关法律法规。以下是具体的赔偿标准：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
“五险一金”是指 五种社会保险以及一个公积金的合称。具体包括：养老保险：保障劳动者因年老丧失劳动能力后的基本生活需要，包括离休、退休条件，退休后的待遇，死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。医疗保险：保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要，包括病假及病
压工资现象普遍存在，其背后的原因主要包括：成本控制：在经济下行压力下，企业为了保利润和生存，会紧缩开支，人力成本成为削减的对象之一。市场竞争：激烈的市场竞争迫使企业采取保守的薪酬策略，以维持价格优势。制度短视：缺乏完善的工资协商机制和对劳动者权益保障的重视，导致工资压制问题加剧。防止员工离职：企业可
劳动合同解除的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，具体赔偿标准如下：经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数：月工
无固定期限合同对劳动者有多方面的好处，主要包括以下几点：工作稳定性：无固定期限合同为劳动者提供了极强的稳定性，合同没有明确的终止日期，除非存在法定或约定的解除情形，否则将持续有效直至劳动者退休。这种稳定性让劳动者可以更加安心地投入到工作中，规划自己的职业发展和生活。专心发展：由于合同期限的长期性，劳
加班工资按照70%的原因主要基于以下几点：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资的计算基数在劳动合同和集体合同没有明确约定的情况下，可以按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。地方规定：例如，《上海市企业工资支付办法》也规定，在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，假期
员工违纪辞退需要遵循以下步骤和注意事项：制定并公示规章制度用人单位应当制定明确的、合法的规章制度，对违反劳动纪律的行为进行具体列举，明确员工的违纪情形。规章制度的制定应当经过民主程序，包括让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商等，以确保规章制度的合法性和合理性。规章制度制定完毕后，应当向全体员工公示
“十险一金”通常指的是 五种社会保险以及一个公积金，具体包括：养老保险：为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的保险制度。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的保险制度。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物