劳保费规定有哪些

关于我国劳保费用的具体规定如下：

适用范围

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

劳保费用类别

劳保费用包括社会保障费和住房公积金。

根据企业员工办理的社保情况，到有关部门申请不同的劳保等级（甲乙丙丁四级），在签项目合同时确定劳保取费标准。

劳动保护费范围

包括工作服、手套、安全保护用品、解毒剂、清凉饮料等。

特定工种如接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的保健食品待遇。

税前扣除标准

属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元（含）以内按实列支。

冬令、夏令保护用品支出，每人每年不超过20元（含）以内按实列支。

在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元，全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。

缴纳制度

劳保基金的缴纳实行预收和结算制度，50万元以下的工程一次性100%向管理部门预缴劳保基金，50万元以上的工程可分期缴纳，工程竣工结算后按审定的含量进行结算，多退少补。

法律责任

用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

这些规定旨在确保劳动者的安全和健康，并明确用人单位在劳动保护方面的责任和义务。企业应严格遵守相关规定，确保劳保费用的合理使用和税前扣除。