开除员工要赔多少

开除员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规来确定。以下是具体的赔偿标准：

合法辞退的经济补偿

计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法辞退的赔偿金

计算方式：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准的两倍：即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

特殊情况下的经济补偿

协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退的经济补偿相同。

无过错辞退：在劳动者存在医疗期满不能从事原工作等法定情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准与协商解除情形相同。

经济补偿的不同情况

克扣拖欠工资：用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

医疗期满解除劳动合同：用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

综上所述，开除员工的赔偿标准主要依据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金，且赔偿金的标准是经济补偿的两倍。此外，还存在一些特殊情况下的经济补偿和医疗补助等。建议用人单位在处理员工开除事宜时，严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。