退休返聘多少年

关于退休人员返聘的年限，我国现行法律法规 并没有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，他与用人单位的劳动合同就自然终止了。然而，这并没有阻止劳动者与用人单位签订劳务协议，继续作为人力资源存在。

尽管没有明确的年限限制，但退休返聘的期限通常会受到多种因素的影响，包括但不限于：

个人身体状况：

返聘人员的健康状况和精力是否足以承担工作。

工作能力：

返聘人员的专业技能和效率。

聘用协议的约定：

用人单位与返聘人员之间签订的聘用协议中会明确工作内容、报酬、医疗保险等事项。

原退休金的发放：

为了避免影响原退休金的发放，建议在返聘期满后及时办理离聘手续。

因此，虽然法律上没有规定退休人员返聘的具体年限，但用人单位和返聘人员可以根据实际情况协商确定返聘期限，并在聘用协议中明确相关条款。同时，考虑到返聘人员与原退休金的关系，建议在返聘期满后及时办理离聘手续，以确保原退休金的顺利领取。