厂子倒闭怎么补偿

当工厂倒闭时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》等相关法律法规。以下是具体的赔偿标准：

经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

优先清偿

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

额外补偿

如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。

赔偿顺序

工资和其他劳动债权（如社保费用）在破产财产清偿中享有优先权。

维权途径

如果公司未能按时支付经济补偿，员工可以先与公司协调，或者向劳动监察大队投诉举报，或者委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付经济补偿。如果劳动仲裁的结果不满意，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。

建议

员工在工厂倒闭时，应尽快了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。

如果公司破产财产不足以支付所有债务，员工可能只能获得部分赔偿，建议尽早咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额。