关于工人迟到扣款的问题，可以参照以下几点规定：用人单位规章制度用人单位有权根据自身的规章制度对员工进行迟到扣款。这些规定需要事先告知员工，并且不得违反劳动法律法规中关于工资支付的规定。迟到扣款标准迟到扣款的标准可以有多种方式，例如：按迟到时间每分钟扣款，如每分钟10元，超过半小时则按旷工处理。设定每
结算工资的发放时间主要 取决于用人单位与劳动者之间的约定以及公司的内部规定。以下是一些常见的情况和规定：通常情况下工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。离职时的工资结算劳动关系
生育津贴的核算方法如下：计算基数生育津贴的计算基数是职工所在用人单位上年度职工月平均生育保险缴费基数除以30。对于当年度新参保的单位，则按照其当年度申报的月平均生育保险缴费基数计算。计算公式生育津贴 = 职工所在用人单位月缴费平均工资 / 30 * 产假天数。适用范围参加职工医保的用人单位在职职工按
三方合同，通常称为三方协议，主要涉及毕业生、用人单位和学校三方的权利与义务。这种协议在毕业生就业工作中具有重要意义，用于明确各方职责、保障权益，并作为确立劳动关系的前期文件。三方协议的内容通常包括报到期限与工作期限、试用期限与劳动报酬等关键条款。需要注意的是，三方协议并不等同于劳动合同。劳动合同是用
在成都，社保的停缴可以通过以下几种方式进行：用人单位办理用人单位可以直接通过人力资源和社会保障局网上办理职工停保手续，无需再到社保经办机构确认。用人单位需要填写《参加社会保险人员增减变化汇总表》、《参加社会保险人员减少表》、《用人单位退工退保人员情况报告表》和《区企业退工人员情况表》，然后到所属社保
报到证改派是指在 学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说，就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。改派条件通常包括：错派：没有这个用人单位，或用人单位已经撤消，或用人单位隶属关系
遇到工资拖欠问题，可以采取以下几种方法进行催要：与用人单位协商主动与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并明确提出自己的合理要求。保持冷静和理性，避免情绪化反应，以免激化矛盾。向劳动监察部门投诉向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法规。投诉后，劳动监察部门将进行调查，并根据调查
责任底薪是指 劳动者在达到用人单位制订的考核标准后，才能拿到的劳动报酬。这种底薪与无责底薪相对，后者是指员工无需完成特定任务即可获得的薪水。责任底薪通常与销售业绩挂钩，意味着员工必须完成一定的销售额或业绩目标才能获得约定的底薪，如果未达到这些标准，则可能只能获得部分提成或没有底薪。需要注意的是，尽管
退工牌的流程主要取决于公司的具体规定以及所在地的政策。以下是一个通用的步骤：向你的上司提出辞职申请，并明确离职日期。在试用期内，一般提前三天提出离职即可；转正后，按照公司规定的流程办理离职手续。受理辞职申请后，到公司的人事部门办理离职手续，
被确认工伤需要遵循以下步骤和要点：确认劳动关系劳动者需要与用人单位确认劳动关系，这可以通过劳动合同、工作证、薪资发放记录、工作服、社保记录、同事证言等方式来证明。申请工伤认定用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属可