工人迟到怎么扣款

关于工人迟到扣款的问题，可以参照以下几点规定：

用人单位规章制度

用人单位有权根据自身的规章制度对员工进行迟到扣款。这些规定需要事先告知员工，并且不得违反劳动法律法规中关于工资支付的规定。

迟到扣款标准

迟到扣款的标准可以有多种方式，例如：

按迟到时间每分钟扣款，如每分钟10元，超过半小时则按旷工处理。

设定每月允许迟到的次数和每次迟到的固定扣款金额，如每次迟到扣款20元，超过允许次数后按每分钟10元计算。

迟到超过半小时扣款一百元，以累计方式计算。

无论采用哪种方式，扣款比例通常不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

经济损失赔偿

如果员工的迟到行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且用人单位不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

建议

用人单位在制定迟到扣款规章制度时，应确保内容合法、合理，并且向员工充分公示和告知。

扣款应严格按照规章制度执行，确保透明公正，避免引发劳动争议。

若员工对扣款有异议，用人单位应提供明确的扣款依据，并进行合理解答。