病假工资的计算主要依据劳动者的病假工资基数和病假工资系数，具体计算公式如下：计算基数如果用人单位与劳动者有任何关于病假工资基数的约定，则按照约定执行。如果劳动合同和集体合同都没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。月计薪天数月计薪天数通常按照（365天 - 104天） ÷ 1
北京规定病假的最长期限为 24个月，具体医疗期根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定，分为以下几种情况：实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗治疗时所获得的休假。根据相关法律规定，以下情况可以算作病假：患病或非因工负伤：劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，可以认定为病假。医院开具的《病假证明书》：劳动者需要提供由主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》作为休病假的依
可以带薪休病假的原因主要基于 国家的相关规定。根据《劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应根据员工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予一定期限的医疗期。在这个医疗期内，员工应获得相应的病假工资或疾病救济费。具体来说，《企
病假工资的最低标准是 当地最低工资的80%。根据《劳动部关于印发若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，病假工资的计算基数不得低
要算病假，需要满足以下条件：患病或非因工负伤：劳动者必须是因为患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗。医院开具的《病假证明书》：必须有医院开具的《病假证明书》，并且该证明书需要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。请假条：劳动者需要填写请假条，并按照公司规定的流程提交给上级领导或人事部门。符合公司政策
根据您提供的信息，以下是可以请病假的疾病类型：1. 癌症2. 急性心肌梗塞3. 脑中风后遗症4. 重大器官移植术或造血干细胞移植术5. 冠状动脉搭桥术6. 终末期肾病（尿毒症期）7. 多个肢体缺失8. 急性或亚急性重症肝炎9. 良性脑肿瘤10. 慢性肝功能衰竭失代偿期11. 脑炎后遗症或脑膜炎后遗症
全年病假的天数 取决于职工的实际工作年限和在本单位的具体工作年限。以下是具体的病假天数范围：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下病假时间为3个月。实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上病假时间为6个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下病假时间为6个月。实际工作年限十年以上，
适合长期病假的疾病包括以下几类：癌症病人尿毒症严重心血管病人严重职业病严重放射病人精神病人病毒性乙型肝炎活动期类风湿性关节炎椎间盘突出肺结核活动期冠状动脉粥样硬化性心脏病伴心功能不全，心功能三级以上各种器官的恶性肿瘤精神疾病哮喘病因工作引发的职业病需要注意的是，申请长期病假需要医院开具的医疗证明，并
七天病假可以适用于多种疾病，包括但不限于以下几种：急性结肠炎十二指肠溃疡肺炎阑尾炎肾结石胆结石感冒或流感牙痛神经衰弱腰痛或颈椎病风湿性关节炎癌症尿毒症严重心血管疾病严重职业病严重放射病人精神病人多囊卵巢综合征高泌乳素血症子宫内膜受损子宫肌瘤子宫内膜息肉黄体功能不全需要注意的是，虽然这些疾病都可以申请