职工请病假的时间长度主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体规定如下：实际工作年限与本单位工作年限实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；在本单位工作年限五年以上十年
企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据其本人实际参加工作年限和在本单位参加工作年限，医疗期的长短有以下几种情况：最短医疗期 ：3个月。最长医疗期：24个月。医疗期的具体计算方式如下：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的为3个月；在本单位工作年限五年以上的为6个月。实际工作年
北京规定病假的最长期限为 24个月，具体医疗期根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定，分为以下几种情况：实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下
可以带薪休病假的原因主要基于 国家的相关规定。根据《劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，当员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应根据员工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予一定期限的医疗期。在这个医疗期内，员工应获得相应的病假工资或疾病救济费。具体来说，《企
一般病假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，具体规定如下：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九