项目内工资主要包括以下几部分：基本工资：这是项目管理人员的基础收入，通常是固定的，根据员工的职级和工作经验来确定。基本工资不受项目变动的影响，而是由公司根据职位、职级和当地、行业平均工资水平等因素决定。项目奖金：项目奖金是根据项目的完成情况和质量来决定的。如果项目完成得好，质量高，项目奖金会更多。项
关于业绩提成的发放时间，通常有以下几种情况：当月离职，提成最多压到下个月 。这意味着公司有较短的时间来处理离职员工的提成，确保员工在离职后能够及时获得应得的提成。离职后提成扣押时间较长。有些情况下，提成可能会在员工离职后的一段时间内被扣押，例如半年或更长时间。这种情况下，公司可能会在特定的时间点（如
平安培训津贴的金额与多个因素有关，包括员工的职级、业绩以及是否转正等。以下是一些具体的信息：普通员工培训津贴一般情况下，普通员工的培训津贴大约为60元。如果员工参加外省的培训并授课，可能会有过千元的津贴。职级与培训津贴职级FNA的训练津贴最高为3800元，最低为一千多元，且仅适用于前三月。职级NA的
业绩提成是一种 基于业绩的额外收入，通常用于销售和营销领域。它指的是员工在完成公司规定的业绩目标后，能够获得额外的奖励。这种奖励可以是基于销售额、利润或其他设定的目标来计算的。业绩提成的目的在于激励员工更加努力地为公司创造业绩，提高公司的盈利，同时也为员工提供了实现个人目标的机会和挑战。提成可以作为