当工厂倒闭时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》等相关法律法规。以下是具体的赔偿标准：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
生育工资的发放时长主要取决于当地的法律法规以及公司的具体政策。以下是相关信息的总结：法定产假期间的工资发放根据《中华人民共和国劳动法》和多地规定，女职工生育享受不少于90天的产假，这90天又分为产前假15天、产后假75天两部分。如果晚育或多胞胎生育，产假会相应增加。在产假期间，公司应按照员工以往每月
结算工资的发放时间主要 取决于用人单位与劳动者之间的约定以及公司的内部规定。以下是一些常见的情况和规定：通常情况下工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。离职时的工资结算劳动关系
解职时工资的扣除应遵循以下规定：扣除比例：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。最低标准：扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。经济损失：如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除相应的赔偿费用。但赔偿金额不得超过员工
保姆工资的支付方式主要根据雇主和保姆或家政公司之间的协商来确定，并体现在双方或三方签订的合同中。以下是几种常见的支付方式：先付工资一般情况下，保姆的工资是 先付的。雇主在签订合同时会明确支付保姆工资的具体时间，通常会提前将工资支付给家政公司，等保姆完成当月工作后，家政公司再给保姆发工资。现金支付雇主
教师退休工资的计算涉及多个因素，包括退休前的岗位工资、薪级工资以及工作年限等。以下是一些关键的计算方法和标准：基本计算方式教师退休工资 = （退休前的岗位工资 + 薪级工资） × 对应的比例。工作年限与计发比例工作年限满35年的，按90%计发。工作年限满30年不满35年的，按85%计发。工作年限满2
工资预支是指员工在正式工资发放日期之前，由于某些特殊原因（如紧急生活需要、个人经济需求等），向用人单位提前领取部分或全部工资的行为。通常，预支的工资会在员工下一个工资周期内从正式工资中扣除。目的：帮助员工解决在工资发放日之前可能遇到的临时资金需求。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位
企业工资通常由 人力资源部门或财务部门负责计算和发放。具体分工如下：人力资源部门负责根据公司制定的薪酬体系和标准，结合员工的个人表现及相应的绩效评估结果，来确定员工的工资数额。薪酬管理模块的员工进行工资计算，计算结果需经过审批。财务部门负责根据人力资源部门提供的数据，进行工资的具体核算和支付。负责会
提成为什么要给发票的原因主要有以下几点：节省资金：企业要求员工提供发票，可以将奖金或提成的金额按照个人所得税税后金额支付，这样企业费用直接报销，而不作为员工工资薪金所得，从而节省了这部分资金。虚列支出：企业以员工持票报销的名义支付奖金或提成，实际上企业还是按照正常工资薪金制度发放，而将员工所提供的发
工厂电工的月薪根据工作经验、技术水平、地区等因素有所不同。以下是可能的工资范围：一般电工初级电工月薪在3000元至5000元人民币之间。技术高一些的电工月工资在4000元左右。中级电工技术较为熟练的电工月工资在4500元至6000元人民币之间。高级电工或电气技师月工资在6000元左右，甚至可以达到8