解职扣多少怎么扣除

解职时工资的扣除应遵循以下规定：

扣除比例：

每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

最低标准：

扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

经济损失：

如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除相应的赔偿费用。但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。

合法离职：

员工依法办理离职手续时，用人单位无权擅自扣除其应得薪资。若员工因个人原因对单位造成经济损失，单位有权要求赔偿，但扣款不得超过月薪20%。

急辞与自动离职：

急辞工的扣薪标准通常按照公司约定，但一般不得超过工资的25%。自动离职的情况下，最多可以扣除20%的工资。

建议

用人单位在考虑扣除员工工资时，应确保有充分的证据证明员工给企业造成了经济损失，并且扣除比例和金额符合法律法规的规定。

扣除工资后，应确保员工的剩余工资不低于当地最低工资标准，以保障员工的合法权益。

在处理此类问题时，建议用人单位与员工进行充分沟通，并按照劳动合同和相关法律法规的规定进行操作，以避免因操作不当而产生法律纠纷。