生育工资发多久

生育工资的发放时长主要取决于当地的法律法规以及公司的具体政策。以下是相关信息的总结：

法定产假期间的工资发放

根据《中华人民共和国劳动法》和多地规定，女职工生育享受不少于90天的产假，这90天又分为产前假15天、产后假75天两部分。如果晚育或多胞胎生育，产假会相应增加。

在产假期间，公司应按照员工以往每月的实发工资标准（即产假工资）发放工资，直到生育津贴到账为止。如果产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，差额部分由企业补足。

奖励假的工资发放

奖励假是部分地区为鼓励晚婚晚育而设立的假期，一般为80天。这部分工资应由公司正常发放，不属于生育津贴范畴，不能向社会保险经办机构报销。

生育津贴的发放时间和方式

生育津贴一般会在申请之日起的30天内到账，有两种发放方式：

按月发放：产假期间申请，一般在申请之日起10个工作日收到第一笔生育津贴，此后的生育津贴将在每月的25日前到账。

一次性发放：休完产假后申请，一般会在申请之日起10个工作日收到全部生育津贴。

生育津贴的发放时间通常为6个月，但具体时间可能因地区和公司政策有所不同。

综上所述，生育工资的发放时长至少包括98天的法定产假工资，而奖励假期间的工资由公司正常发放，生育津贴的发放时间和方式则根据当地政策和公司规定而定。建议员工在产假和奖励假期间与公司保持沟通，确保自己的权益得到保障。