薪酬指的是员工从组织得到的补偿或报酬，这包括各种形式的货币和非货币形式的回报。具体来说：经济性的薪酬：这是指员工通过工作所获得的所有直接和间接的金钱收入，如工资、奖金、福利待遇、保险等。非经济性的薪酬：这包括员工对企业及对工作本身在心理上的一种感受，如认可、尊重、工作环境的舒适度、参与决策的机会等。
查询工龄的方法有以下几种：单位的人力资源部门查询单位的人力资源部门通常保存有员工的入职时间和离职时间，可以根据这些时间计算出员工的工龄。员工可以直接向人力资源部门查询工龄。当地的社保局查询社保局记录着员工的社保缴纳时间，一般来说，社保缴纳时间就是员工的工龄。员工可以携带身份证和社保卡到所在地区的社保
考核评分通常包括以下几个步骤：明确评价标准在填写员工考核评价意见之前，需要明确评价标准，包括工作能力、工作态度、工作成果等方面的要求。考虑员工的工作表现根据员工的实际工作表现，对其在各项评价标准上的表现进行评价。客观、公正地评价在填写评价意见时，需要客观、公正地评价员工的工作表现，不要受到个人情感或
外企为员工提供的培训通常涵盖多个方面，以增强员工的专业能力、领导力和文化适应性，满足企业的发展需求和市场变化。以下是一些常见的外企培训项目：技能培训岗位技能培训：针对员工所在岗位的专业技能，如销售技巧、客户服务技巧等。软件应用培训：如ERP系统、CRM系统等公司使用软件的培训。语言培训：针对需要使用
填写劳动关系时，请参考以下步骤和要点：员工基本情况列出用人单位的员工总数。区分并标明本地人员、外地人员、征地农民工人员、残疾人员等数量。原有员工劳动合同情况描述原有员工劳动合同的签订状况。提及合同执行情况，包括是否有未签订的合同或合同到期等情况。企业变更后员工劳动关系变更说明员工是否需要重新签订劳动
异常考勤通常指的是员工未按照公司规定的上下班时间进行打卡或未履行请假手续的行为。具体包括但不限于以下几种情况：迟到：员工未能在规定的上班时间之后打卡上班，这可能包括晚于公司规定的时间打卡的情况。早退：员工在没有请假的情况下提前打卡下班。旷工：员工在没有请假、出差等情况下，私自离开工作岗位或公司超过一
中国的假期包括以下几种：法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》和人社部的规定，员工享有以下法定节假日：元旦（1天）春节（3天）清明节（1天）国际劳动节（1天）端午节（1天）中秋节（1天）国庆节（3天）总计为11天。公休：员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一
有社保但没有公积金的原因主要可以归纳为以下几点：社保和公积金由不同行政部门管理：社保由人力资源和社会保障部门管理，而公积金由住房公积金管理中心管理。因此，即使企业为员工缴纳了社保，也可能因为管理上的分离而没有为员工缴纳公积金。公积金不是法律强制要求：与社保不同，公积金并没有在《劳动法》中作为强制性规
“九险一金”通常包括以下几项：基本养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，并且达到退休年龄才可以领取。基本医疗保险：用于报销劳动者患病或非因工负伤的医疗费用，减轻就医负担。工伤保险：劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿。失业保险：当劳动者失业时，提供
制作工资表通常需要以下表格：工资统计表包含员工的各项工资组成部分，如本薪、生产奖金、全勤奖金、加班津贴、应发工资、扣缴部分、借支、实发工资、福利金、伙食费、保险费和所得税等。工资调整表用于记录员工的工资调整情况，包括调整前月薪、调整意见、核定月薪和调整后月薪等。工资登记表记录员工的详细工资信息，包括