末位淘汰是一种 绩效考核制度，其基本含义是指用人单位根据企业战略和具体目标，结合各个职位的实际情况，设定一定的考核指标体系，并以此为依据对员工进行考核。根据考核结果，对得分靠后的员工进行淘汰。这种制度旨在通过竞争机制激发员工的工作动力和业绩提升，从而优化团队整体绩效。具体实施中，企业可能会根据部门、
解聘员工所需提前通知的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：试用期内辞职员工在试用期内辞职需要提前3天通知用人单位。试用期内辞退员工用人单位在试用期内辞退员工，如果有合法理由（如员工不符合录用条件），则不需要提前通知，但必须有足够证据证明员工确实不合格。协商解除合同用人单位和
找工作体检的主要原因包括：保障员工健康：入职体检可以及时发现潜在的健康问题，如高血压、糖尿病、肝炎等慢性疾病或传染病，从而为企业提供必要的帮助和支持，确保员工能够以最佳的身体状态投入到工作中。预防传染病传播：通过体检，企业可以及时发现潜在的传染病患者或病毒携带者，并采取隔离和防治措施，有效遏制传染病
公司残障金，也称为残疾人保障金或残疾人就业保障金（简称“残保金”）， 是企业为残疾员工设立的特殊的福利保障制度。根据中国的相关法律法规，企业需要为残疾员工支付一定金额的残障金，以保障他们的基本福利和权益。残障金的计算公司每年需要为每位残疾员工支付一定金额的残障金，具体金额的计算方法可能因地区和政策的
用人单位在以下情况下可以辞退员工：无法证明员工不能胜任工作用人单位提供的证据薄弱，无法证明员工的工作内容或提出的制度欠缺合理性。未履行调岗或者培训义务用人单位未履行调岗或培训程序，或提供的培训内容不是针对员工待改进事项的专项培训，而是常规培训或上岗培训，或培训方式不符合法律要求。员工存在严重违纪行为
调休的申请时间主要取决于公司规定以及具体的情况。以下是几种常见的调休申请时间要求：提前一周申请员工在休息日因工作需要加班后，可以享受调休，并且需要提前一周向上司递交申请。年度有薪休假也需要提前一周向上司递交申请，并经上司批准同意后方可享受。提前三个工作日申请员工需要在调休之前提交书面申请，并且必须提
公司坚持交保险的原因主要可以归纳为以下几点：法律义务与社会责任根据《中华人民共和国社会保险法》，企业为员工缴纳社会保险是法定要求。这不仅是法律规定的义务，也是企业对社会应尽的责任。吸引和留住人才完善的社保福利可以让企业在人才市场更具竞争力。员工会更倾向于选择能提供稳定社保的企业，并且也会因为社保福利
员工被辞退后，如果认为用人单位的行为违法，可以通过以下步骤进行诉讼：申请劳动仲裁员工应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请时需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。等待仲裁裁决仲裁庭将开庭审理，并在审理后作出仲裁裁决。仲裁裁
工龄工资，又称 年功工资，是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累而给予的经济补偿。这种工资形式是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额通常不高，但它体现了员工对企业和社会的贡献，同时也是对员工工作经验和技能的一种认可。企业执行工龄工资的政策各有不同，有些企业可能不设置工龄工资，
来源：央视新闻、海外网、界面新闻等版权归原作者所有，如有侵权请及时联系据美国广播公司（ABC）报道，当地时间4月2日，美国卫生与公众服务部（HHS）开始进行大规模裁员。现场画面显示，大量员工被拦在办公楼外排起长龙，等待安保人员通知是否可以进入楼内。此次裁员影响到美国卫生与公众服务部（HHS）下属的几