辞退有什么条件

用人单位在以下情况下可以辞退员工：

无法证明员工不能胜任工作

用人单位提供的证据薄弱，无法证明员工的工作内容或提出的制度欠缺合理性。

未履行调岗或者培训义务

用人单位未履行调岗或培训程序，或提供的培训内容不是针对员工待改进事项的专项培训，而是常规培训或上岗培训，或培训方式不符合法律要求。

员工存在严重违纪行为

严重违反用人单位的规章制度。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

因故意犯罪被依法追究刑事责任。

员工在试用期间被证明不符合录用条件

在试用期内被证明不符合录用条件。

劳动合同无法履行的情形

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济性裁员

因企业生产经营困难等原因进行裁员。

其他特定情形

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。

在用人单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

需要注意的是，用人单位在辞退员工时，必须遵守相关法律规定，如提前通知、支付经济补偿等。此外，某些特定情形下，如员工处于孕期、产期、哺乳期或患病期间，用人单位不得随意解除劳动合同。

建议在实施辞退前，用人单位应仔细评估员工的具体情况，确保合法合规，并尽可能通过协商一致的方式解决问题。