什么是公司残障金

公司残障金，也称为残疾人保障金或残疾人就业保障金（简称“残保金”）， 是企业为残疾员工设立的特殊的福利保障制度。根据中国的相关法律法规，企业需要为残疾员工支付一定金额的残障金，以保障他们的基本福利和权益。

残障金的计算

公司每年需要为每位残疾员工支付一定金额的残障金，具体金额的计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异。

一些常见的计算方法包括：根据上年每人年平均工资的一定比例缴纳，或者按照在职职工总数的一定比例安排残疾人就业，未达标则需要缴纳残保金。

残障金的用途

残障金主要用于支持残疾员工克服工作中的困难，确保他们能够顺利参与工作并为企业做出贡献。

该资金也可以用于改善残疾员工的工作环境和条件，提供必要的辅助设备或培训，以提高他们的工作能力和生活质量。

相关政策

根据中国的《残疾人保障法》和相关政策，未按规定比例安排残疾人就业的用人单位需要缴纳残保金，这是企业履行社会责任和法定义务的重要体现。

残保金的缴纳标准和征收方式由各地税务局负责，用人单位需要按照相关规定及时缴纳。

免交残保金的条件

如果企业雇佣的残疾员工数量达到一定比例（例如职工人数的1.6%或1.7%），或者企业员工总数不超过30人，则可以免交残保金。

综上所述，公司残障金是一种促进残疾人就业和保障残疾员工权益的重要制度，企业需要按照相关政策和规定，合理计算和缴纳残障金，以体现其社会责任和对残疾员工的关怀。