公司为什么非要交保险

公司坚持交保险的原因主要可以归纳为以下几点：

法律义务与社会责任

根据《中华人民共和国社会保险法》，企业为员工缴纳社会保险是法定要求。这不仅是法律规定的义务，也是企业对社会应尽的责任。

吸引和留住人才

完善的社保福利可以让企业在人才市场更具竞争力。员工会更倾向于选择能提供稳定社保的企业，并且也会因为社保福利而愿意长期留在企业工作。

保障员工权益

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了全面的基本生活保障，减轻了他们在遇到困难时的经济负担。

促进社会和谐稳定

社保制度的实施可以促进社会和谐稳定，减少低收入劳动者在社会中的不公平待遇和贫困现象，增强社会的凝聚力和稳定性。

支持企业发展

社保制度可以为企业提供稳定的人力资源保障，增加员工的生产积极性和归属感，从而提升企业的绩效和竞争力。

降低员工流失率

良好的保险福利是吸引和留住人才的重要因素之一。在竞争激烈的市场环境中，提供有竞争力的保险福利可以帮助企业吸引和留住优秀员工，降低员工流失率，节省招聘和培训成本。

保护企业免受潜在风险影响

某些类型的保险（如雇主责任险）可以在员工因工作遭受伤害或患病时，为企业提供一定的法律和经济保障，减轻企业的潜在风险。

提升企业形象与竞争力

提供完善的保险福利可以提升企业在公众心目中的形象，树立负责任的雇主品牌，有助于企业在市场竞争中脱颖而出。

综上所述，公司交保险不仅是为了履行法律义务和社会责任，更是为了提升员工满意度、忠诚度、降低流失率，并保护企业自身免受潜在风险的影响，从而提升整体竞争力。