品为企服拥有专业的服务团队和正规的授权资质。提供精准、高效的薪资发放服务，确保工资按时、准确地发放到员工手中。具备完善的风控体系，有效降低企业在薪资发放过程中的潜在风险。在财税合规方面表现出色，能帮助企业解决用工成本高、社保合规降本等问题。壹人事从业17年，提供良好的工资代发业务。办理各项手续方便，
售房合同需要加盖的章包括：企业公章：企业公章是企业的正式印章，用于确认合同效力，表明合同是企业正式行为和对合同的认可。法定代表人名章或签字：法人代表签字或盖法人私章也是合同有效性的重要证明，体现了合同双方对合同内容的确认和接受。合同专用章：合同专用章也是企业章的一种，用于特定的合同，表明该合同是企业
企业压工资多久算违法，根据相关法律法规的规定，主要有以下几种观点：一个月以上：企业压工资一个月以上被视为违法。如果单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，即构成拖欠工资行为。30天以上：企业拖欠工资超过30天即构成违法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或
新开企业容易破产的原因是多方面的，以下是一些主要原因：商业模式不清晰：很多初创企业没有搞清楚自己做什么，商业模式不清晰，导致在市场竞争中无法找到有效的盈利点。资金链断裂：烧钱抢占市场的做法无法持续，一旦资金链断掉，企业就会陷入困境。管理不善：创业者可能在管理上过于复杂化，花费大量时间在边角料上，而忽
原标题：成为民企最好的“增幅器”民企为什么能在上海成功？2015年的黄峥，肯定答不上来。刚做出“拼好货”的他，每天研究的都是猕猴桃、哈密瓜的品种，绞尽脑汁地优化水果SKU。2012年的刘伟，也答不上来。刚搬出交大宿舍的他，第一款游戏《FlyMe2TheMoon》销量平平。一起创业的兄弟以1.3万元的
财税外包是一种 企业战略管理模式，指的是企业将其财务管理过程中的部分或全部事项、职能或流程外包给专业的第三方外包公司。通过这种模式，企业能够利用外部专业机构的资源和专业知识来提升财务管理水平、优化资源配置，并专注于其核心业务的发展。财税外包的服务内容通常包括：账务处理：包括日常会计记录、报表编制等。
境外签合同的原因可能包括以下几点：降低用工成本用工单位通过和外服（即劳务派遣公司）签订合同，可以在某些福利待遇方面节省成本。由于外服负责员工的工资和社会保险等福利，用工单位只需按规定支付工资，无需承担额外的经济补偿金等支出。政策法规的限制在一些国家和地区，对于外籍员工的管理有严格的法规限制。通过境外
质量认证审核的内容主要包括以下几个方面：符合性审核审核企业质量管理体系是否符合GB/T 19001/ISO 9001标准的要求和有效运行情况。验证第一阶段审核中识别的重要审核点的过程控制的有效性。质量方针和质量目标检查企业是否有明确的质量方针和目标，并评估其是否具体适用、可测量并得到沟通与监视。过程
不知道还有多少人知道洞庭商帮。位列明清时期“十大商帮”的洞庭商帮，发轫于苏州太湖洞庭东西山，却能和以省或府为名的晋商、徽商等齐名，这本身就是一个奇迹。明代文学家、思想家冯梦龙在《醒世恒言》第七卷中写道：那太湖中七十二峰，惟有洞庭两山最大，东洞庭曰东山，西洞庭曰西山。……话说两山之人，善于货殖，八面四
自动离职是指 职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。这种行为可能包括未提前通知用人单位、未说明原因不辞而别，或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，自动离职的员工通常没有履行这一通知