为什么境外签合同

境外签合同的原因可能包括以下几点：

降低用工成本

用工单位通过和外服（即劳务派遣公司）签订合同，可以在某些福利待遇方面节省成本。由于外服负责员工的工资和社会保险等福利，用工单位只需按规定支付工资，无需承担额外的经济补偿金等支出。

政策法规的限制

在一些国家和地区，对于外籍员工的管理有严格的法规限制。通过境外签合同，企业可以更好地遵守这些法规，避免因违反规定而产生的法律风险。

业务需求

有些企业可能在海外设立合资公司或分支机构，需要招聘当地员工。为了更好地融入当地市场和管理这些员工，企业可能会选择与当地的人力资源公司或劳务派遣公司签订合同。

风险管理

某些行业（如矿山、建筑等）属于高危场所，一旦发生工亡或工伤事故，企业作为合同一方需要承担较大的法律责任和经济赔偿。通过境外签合同，企业可以将部分风险转移给劳务派遣公司，减轻自身的法律和经济负担。

灵活性和便利性

境外签合同还可以提供更大的灵活性和便利性。企业可以根据业务需求随时调整员工数量和结构，而不必担心因劳动法规的限制而面临繁琐的招聘和用工手续。

需要注意的是，虽然境外签合同有诸多优势，但也存在一定的风险和挑战。企业应在充分了解相关法律法规和市场环境的基础上，谨慎评估利弊，做出明智的决策。