打工开车时，应当签订 劳动合同或 劳务合同。这些合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作期限、劳务报酬、违约责任、解决争议的方法等。具体选择哪种合同类型，可以根据实际情况和需求进行选择。合同类型：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同内容：劳动合同应包括司
合同备案应当在不同的合同类型和具体情况下的特定部门进行。以下是一些常见合同的备案地点和机构：房屋买卖、租赁及其居间、委托合同这类合同应报有管辖权的工商行政主管机关备案。居住物业管理合同、住宅装潢合同这类合同通常需要向注册登记机关或所在地主管分局备案。旅游合同旅游合同需要报市工商主管机关备案。建设工程
签订劳动合同通常需要以下材料：身份证原件及复印件：用于核实劳动者身份。学历证明：如学历证书、毕业证书等，用于证明劳动者的教育背景。档案托管手续：证明劳动者的档案关系已妥善托管。社保关系转移手续：证明劳动者与前单位的社保关系已结清，可以转移至新单位。离职协议：原工作单位出具的离职证明，证明劳动者已与前
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或
劳动合同解除的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，具体赔偿标准如下：经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数：月工
入职时需要签署的文件清单如下：岗位职责说明书：告知员工用人单位的录用条件，以便在试用期内据此解除不合格员工的合同。背景调查授权书：授权公司对员工进行背景调查。员工入职登记表：收集员工的基本信息，包括教育背景、工作经历等。薪酬绩效考核确认书：确认员工的薪酬结构和绩效考核标准。员工手册确认书：确认员工已
在虎门申请劳动仲裁，应向 当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委提出申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体流程如下：确定管辖地：明确劳动合同履行地或用人单位所在地。提交申请：向当地劳动
企业违反劳动法的行为包括以下几方面：拖欠工资：企业未按照劳动合同或国家规定及时足额支付员工工资。违反工时规定：企业未遵守法定的工作时间规定，如超时加班、未支付加班费、不安排休息日等。不签订劳动合同或不按要求签订：企业未与员工签订书面劳动合同，或未遵守劳动合同的签订、变更、解除等程序。违法解除劳动合同
仲裁应当在 当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会进行申请。具体来说，劳动仲裁既可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出，也可以向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出申请。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会