如果厂里未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，厂里需要向员工支付以下赔偿：双倍工资赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
关于上班多久转正的问题，主要 取决于劳动合同的期限及试用期的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过以下限制：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动
协商解约是指 劳动合同的双方当事人（通常是用人单位和劳动者）在平等自愿的基础上，通过协商一致的方式提前终止劳动合同的法律效力，从而解除双方的权利义务关系。这种解除方式体现了劳动合同双方的自主性和平等性，符合劳动法关于合同自愿、平等、公平的原则。在协商解除劳动合同时，双方应充分考虑到各自的权利和义务，
办理退工手续的地点如下：劳动用工备案系统首先，在劳动用工备案系统进行劳动合同解除或终止的操作。准备材料准备相关材料，包括《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》和员工档案。人力资源和社会保障局窗口携带上述材料到所在地人力资源和社会保障局窗口办理退工手续。办
“不定期”的意思是指 不是固定的时间状态，不一定的期限或日期。它通常用来描述那些没有明确或固定安排的时间段。例如，某些活动或事件可能会根据需要或情况随时安排，而不是在特定的日期或时间进行。此外，“不定期”还可以用来形容某些行为或状态，如“游移”或“犹豫不决”，表示某种决定或行动不是预先安排好的。在特
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在以下情况下进行裁员：1. 依照企业破产法规定进行重整的；2. 生产经营发生严重困难的；3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使
自动解除劳动合同通常有以下几种情形：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自动终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动解除。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同自动解除。用人单位被依法宣告破产时，劳动合同自动解除。用
员工最晚转正的时间主要取决于劳动合同的期限以及试用期的约定。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。因此，无论员工的工作性质、岗位要求或劳动合同的具体条款如何， 员工最晚必须在试用期结束后的六个月内转正。具体转正时间有以下几种情况：劳动合同期限三个月以上不满一年：试用期不得
办理社保转移需要准备以下资料：个人身份证件原件及复印件，包括身份证正反面复印在同一张纸上的复印件。社保卡，用于证明参保人的社保账户信息。社保参保凭证，记录了参保人在原参保地的社保缴费情况，是办理转移的重要依据。个人与用人单位解除劳动关系的相关合同或证明，如劳动合同解除证明、终止合同书等。《基本养老保
地铁公司签订劳动合同的对象是 地铁公司本身或其下属单位。具体来说，劳动者与地铁公司签订劳动合同后，其劳动关系和合同关系将取决于所签约的具体地铁公司或地铁下属单位。签订劳动合同的对象劳动者一般与地铁公司的各区域下属单位签订劳动合同。特殊情况下，如担任高级管理职务，可能会与地铁总公司的劳务合同签约，从而