劳动解除怎么赔偿

劳动合同解除的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，具体赔偿标准如下：

经济补偿金

计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

经济赔偿金

计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他情形

协商一致解除：若公司主动提出解除劳动合同，且双方协商一致，公司需支付经济补偿金，标准同上。

员工过错：若员工存在过错导致公司解除劳动合同，则公司无需支付经济补偿金。

未签订书面合同：若单位没有与劳动者签订书面劳动合同，还应支付给相应的双倍工资（自2008年2月至12月）。

建议

用人单位：在解除劳动合同时，应严格按照法律规定计算经济补偿金和赔偿金，避免因违法行为而产生额外损失。

劳动者：在面临劳动合同解除时，应仔细了解自身权益，必要时可咨询专业律师或劳动监察部门，确保自身权益得到保障。