入职要签订什么

入职时需要签署的文件清单如下：

岗位职责说明书：

告知员工用人单位的录用条件，以便在试用期内据此解除不合格员工的合同。

背景调查授权书：

授权公司对员工进行背景调查。

员工入职登记表：

收集员工的基本信息，包括教育背景、工作经历等。

薪酬绩效考核确认书：

确认员工的薪酬结构和绩效考核标准。

员工手册确认书：

确认员工已阅读并理解公司员工手册的所有条款。

员工薪酬确认表：

确认员工的薪酬和福利待遇。

员工保密协议：

保护公司的商业秘密和知识产权。

劳动合同通用模板：

明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作条件、工作时间等。

劳动合同签收回执：

证明员工已经收到并理解劳动合同的内容。

竞业限制协议：

限制员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相竞争的活动。

建议在实际入职过程中，员工应仔细查看并确保理解所有签署文件的内容，以保障自身权益。同时，企业也应确保所有文件的签署过程合法合规，并妥善保存相关文件。