员工最晚转正的时间主要取决于劳动合同的期限以及试用期的约定。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。因此，无论员工的工作性质、岗位要求或劳动合同的具体条款如何， 员工最晚必须在试用期结束后的六个月内转正。具体转正时间有以下几种情况：劳动合同期限三个月以上不满一年：试用期不得
自动解除劳动合同通常有以下几种情形：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自动终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动解除。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同自动解除。用人单位被依法宣告破产时，劳动合同自动解除。用
办理社保转移需要准备以下资料：个人身份证件原件及复印件，包括身份证正反面复印在同一张纸上的复印件。社保卡，用于证明参保人的社保账户信息。社保参保凭证，记录了参保人在原参保地的社保缴费情况，是办理转移的重要依据。个人与用人单位解除劳动关系的相关合同或证明，如劳动合同解除证明、终止合同书等。《基本养老保
地铁公司签订劳动合同的对象是 地铁公司本身或其下属单位。具体来说，劳动者与地铁公司签订劳动合同后，其劳动关系和合同关系将取决于所签约的具体地铁公司或地铁下属单位。签订劳动合同的对象劳动者一般与地铁公司的各区域下属单位签订劳动合同。特殊情况下，如担任高级管理职务，可能会与地铁总公司的劳务合同签约，从而
办理物业资质需要准备以下材料：企业资质申请：需要提交企业资质等级申报表。营业执照：企业的合法经营凭证，包含公司名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围等信息。企业章程：公司的基本法规文件，包括股东会议纪要等。验资证明：证明公司注册资本已到位。企业法定代表人的身份证明：包括身份证、任职文件等。物业管
企业用工合同有多种形式，以下是一些常见的合同类型及其内容要点：有固定期限的劳动合同合同期限：从具体日期起至具体日期止，如一年、两年等。工作内容：明确乙方在甲方从事的具体岗位、工作任务或职责。工作地点：指出乙方工作的具体地点。工作时间：规定每日工作时间及加班规定。劳动报酬：明确工资的计算方式、支付时间
填写劳动关系时，请参考以下步骤和要点：员工基本情况列出用人单位的员工总数。区分并标明本地人员、外地人员、征地农民工人员、残疾人员等数量。原有员工劳动合同情况描述原有员工劳动合同的签订状况。提及合同执行情况，包括是否有未签订的合同或合同到期等情况。企业变更后员工劳动关系变更说明员工是否需要重新签订劳动
关于调整岗位多久视为默认同意的问题，以下是一些具体规定和解释：一般规定如果员工在收到调岗通知后一段合理的时间内没有提出异议或反对，可以认为是默认同意。这段合理的时间通常在1到2周之间，但具体情况可以根据公司的规定或行业惯例来确定。书面形式根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协
打工开车时，应当签订 劳动合同或 劳务合同。这些合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作期限、劳务报酬、违约责任、解决争议的方法等。具体选择哪种合同类型，可以根据实际情况和需求进行选择。合同类型：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同内容：劳动合同应包括司
合同备案应当在不同的合同类型和具体情况下的特定部门进行。以下是一些常见合同的备案地点和机构：房屋买卖、租赁及其居间、委托合同这类合同应报有管辖权的工商行政主管机关备案。居住物业管理合同、住宅装潢合同这类合同通常需要向注册登记机关或所在地主管分局备案。旅游合同旅游合同需要报市工商主管机关备案。建设工程