劳务合同适用什么

劳务合同适用于 民法典及其他相关民事法律。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。这种合同形式通常适用于那些需要临时性、短期性、项目性劳务服务的情况。

具体来说，劳务合同适用于以下情况：

建筑工地工人、服务人员、电路维修等临时性工作。

退休返聘人员、暑假工、实习生等。

需要临时性、短期性、项目性劳务服务的情况。

不具备劳动合同主体资格的人，例如已领取养老金的退休人员、兼职人员、企业内退人员等。

劳务合同与劳动合同的主要区别在于，劳务合同不属于劳动合同范畴，它不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关行政法规的调整，而适用《民法典》及其他民事法律。

在签订劳务合同时，应尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式，以确保合同的性质和适用法律明确。同时，劳务合同发生纠纷时，通常适用合同法和民法通则。

综上所述，劳务合同适用于需要临时性、短期性、项目性劳务服务的情况，以及不具备劳动合同主体资格的人。在签订劳务合同时，应明确合同内容、劳务成果、报酬及支付方式，并注意遵守相关法律规定，以减少纠纷风险。