返聘工龄的计算主要依据 实际情况和合同约定。以下是相关法律规定和解释：劳务关系与工龄计算返聘退休人员属于劳务关系，其劳务报酬和工龄计算不受《劳动法》及《劳动合同法》的保护。劳务人员的工龄可以按照返聘后的工龄计算，也可以选择不计算，因为不涉及经济补偿问题。合同条款与工龄累积如果续订劳动合同时有明确条款
劳务派遣员工的辞职流程如下：提前通知试用期员工：提前三天书面通知劳务派遣单位。正式员工：提前三十天书面通知劳务派遣单位。辞职申请提交书面辞职申请，并详细说明辞职原因和事由。辞职申请需经主管领导签署意见并报人力资源部审批。工作交接根据《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接
劳务关系的确认可以通过以下几种方式：工资支付凭证或记录：包括职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等。这些记录可以证明劳动者为用人单位提供了劳务，并且用人单位支付了相应的报酬。工作证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件可以作为劳动者在用人单位工作的证明
劳务工是指 没有当地常住户口，通过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工。劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司管理，派遣到实际用工单位工作。劳务工与用人单位之间不存在劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系，由劳务派遣公司负责工资发放、社会保险费缴纳等事务。劳务工的特点包括：非
用工性质是指 劳动者与用人单位之间的劳动关系性质，主要分为两大类：劳动用工是指用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，并在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定。劳务用工是指用人单位与劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的
劳务成本的计算通常遵循以下步骤和原则：确定参与劳务项目的员工数量。记录每位员工的工作时间，包括正常工作时间以及加班时间等。包括基本工资、加班费、补贴等。考虑社会保险、福利等额外费用。将每位员工的日工资乘以实际工作时间。将所有员工的劳务成本相
劳务公司的上班流程通常包括以下几个步骤：找工作劳务公司会提供招聘信息，你可以根据自己的兴趣和能力选择合适的工作岗位。登记手续前往劳务派遣公司，出示身份证并进行登记。工作人员会记录你的个人信息，并为你选择的工作岗位进行登记。等待派遣登记完成后，等待劳务派遣公司安排其他员工一起上岗。通常会有三到五个人一