什么理由能开辞退证明

协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

劳动者原因

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

劳动合同无效，如因特定情形导致。

用人单位原因

用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议。

用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员。

用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员。

客观情况变化

劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同。

企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员。

企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

其他特定情形

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动。