劳务关系怎么确认

劳务关系的确认可以通过以下几种方式：

工资支付凭证或记录：

包括职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等。这些记录可以证明劳动者为用人单位提供了劳务，并且用人单位支付了相应的报酬。

工作证件：

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件可以作为劳动者在用人单位工作的证明。

招用记录：

包括劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录可以证明劳动者与用人单位之间存在劳务关系。

考勤记录：

劳动者的考勤记录可以证明其按照用人单位的安排进行了工作。

其他劳动者的证言：

其他劳动者的证言也可以作为证明劳务关系存在的证据。

劳务合同：

劳动者与用人单位之间签订的书面劳务合同，明确双方的权利和义务，是确认劳务关系最直接有效的方式。

其他证据：

如微信、QQ聊天记录、电子邮件、OA记录等，这些也可以作为证明劳务关系存在的辅助证据。

在确认劳务关系时，如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳务合同，那么上述证据的收集和提供就尤为重要。同时，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

建议劳动者在提供劳务时，尽量与用人单位签订书面劳务合同，并保存好相关证据，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。