工伤公司怎么赔付

工伤赔偿的具体流程和标准如下：

及时报告与工伤认定

受伤后，员工应立即向用人单位报告，并尽可能收集相关证据，如现场照片、医院诊断证明等。

用人单位应立即向社保部门和工伤保险机构报告，提供详细的工伤情况。

经过相关部门调查核实，确认工伤情况，确定是否属于工伤赔偿条件。

赔偿标准与项目

根据工伤程度严重程度、医疗费用、伤残程度等因素确定赔偿标准。

赔偿项目包括医疗费、护理费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。

赔偿支付

若公司购买了工伤保险，则与工伤保险基金共同赔偿。赔偿费用一般一次性支付到受伤员工指定的账户。

若公司未购买工伤保险，则由公司承担所有赔偿责任。

纠纷处理

若对赔偿结果有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

执行赔偿

仲裁裁决或法院判决后，用人单位应按期支付赔偿。若拒不支付，可申请法院强制执行。

建议

员工在发生工伤后，应尽快报告并收集证据，确保工伤认定顺利进行。

用人单位应及时报告工伤情况，并配合员工进行工伤认定和赔偿程序。

若赔偿过程中出现纠纷，建议通过法律途径解决，以维护自身合法权益。