工伤其间工资是多少

工伤期间的工资待遇应保持不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：

原工资福利待遇不变：

工伤期间，员工的原工资福利待遇（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期：

停工留薪期通常不超过12个月，期间工资照发。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残等级评定后的工资待遇：

工伤职工评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级伤残的，会按照一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%等不同等级对应不同比例。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

特殊情况：

对于任职不满12个月的员工，原工资标准按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算。如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。对于未约定或无法界定原工资的情况，可以参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准予以支付。

建议

核实工资构成：在计算工伤期间工资时，应包括员工的所有原工资福利待遇，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

保留相关证据：员工应保留与工资相关的所有证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够证明其原工资水平。

及时咨询：如果员工对工伤期间工资的计算有疑问，应及时咨询当地的劳动监察部门或律师，以维护自身权益。