处理人事纠纷的途径如下：协商双方当事人可以主动进行协商，平心静气地讨论解决方案，或者给予对方一定的宽限期。协商方法流程灵活，能够充分体现双方当事人的真实意愿，节省时间。投诉如果涉及劳动方面的人事纠纷，可以向劳动行政部门投诉。例如，用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令
人事专员可能会有提成的原因包括：业绩激励：提成作为一种激励机制，可以激发人事专员的工作积极性和热情，鼓励他们更高效地完成任务。成本控制：通过设定提成机制，公司可以鼓励人事专员通过自己的努力来降低招聘成本，例如通过多渠道挖掘人才来满足公司需求，从而减轻公司的负担。绩效奖励：在某些情况下，人事专员的提成