人事专员为什么有提成

人事专员可能会有提成的原因包括：

业绩激励：

提成作为一种激励机制，可以激发人事专员的工作积极性和热情，鼓励他们更高效地完成任务。

成本控制：

通过设定提成机制，公司可以鼓励人事专员通过自己的努力来降低招聘成本，例如通过多渠道挖掘人才来满足公司需求，从而减轻公司的负担。

绩效奖励：

在某些情况下，人事专员的提成可能与他们的绩效挂钩，例如招聘到的人员数量和质量，或者是整个团队的绩效。

市场情况：

对于难以招聘的职位，公司可能会通过提供提成来吸引外部猎头或内部员工，以增加招聘成功率。

公司政策：

不同的公司有不同的薪资结构和奖励政策，有些公司可能将人事专员的薪资结构设为底薪加提成。

需要注意的是，提成比例和条件因公司、职位和行业标准而异，并且可能受到法律法规和公司内部政策的影响。在应聘人事专员职位时，应明确询问薪资结构和是否有提成的相关信息