公司的职位种类繁多，可以根据不同的分类方式进行划分。以下是一些常见的公司职位分类及其示例：高层管理董事长总裁执行总监首席运营官（COO）首席财务官（CFO）首席信息官（CIO）首席技术官（CTO）行政管理类人力资源总监行政总监财务总监总经理助理行政经理行政助理销售与市场类销售总监市场总监业务拓展经理
人事专员的业绩可以从以下几个方面来衡量：招聘方面成功招聘到高素质、符合企业文化及职位要求的人才，这体现在招聘质量和招聘效率上。招聘质量可以通过员工的适应能力、出勤率、绩效表现和离职率等指标来衡量；招聘效率则可以通过招聘周期、招聘成本以及招聘岗位的填补率等来评估。培训与发展协助上级制定员工培训计划，包
人事专员可能会有提成的原因包括：业绩激励：提成作为一种激励机制，可以激发人事专员的工作积极性和热情，鼓励他们更高效地完成任务。成本控制：通过设定提成机制，公司可以鼓励人事专员通过自己的努力来降低招聘成本，例如通过多渠道挖掘人才来满足公司需求，从而减轻公司的负担。绩效奖励：在某些情况下，人事专员的提成