人事专员有哪些业绩

人事专员的业绩可以从以下几个方面来衡量：

招聘方面

成功招聘到高素质、符合企业文化及职位要求的人才，这体现在招聘质量和招聘效率上。招聘质量可以通过员工的适应能力、出勤率、绩效表现和离职率等指标来衡量；招聘效率则可以通过招聘周期、招聘成本以及招聘岗位的填补率等来评估。

培训与发展

协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，并确保培训计划的执行与效果评估。

考勤及绩效管理

负责考勤及工资绩效的核算，确保员工薪资和福利的准确发放。

行政事务与员工关系

负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，维护良好的员工关系。

政策与法规遵从

收集相关的劳动用工等人事政策及法规，确保企业人事管理的合规性。

成本控制与效率提升

通过有效的人事管理，帮助企业节省成本、提高招聘效率，或者帮助员工提升能力、改善绩效表现，从而为企业增添价值。

内部管理与外部协调

作为企业与劳动部门、安监部门、环保、技监等机关部之间的桥梁，确保企业人事管理工作的顺利进行。

个人发展与总结

定期进行个人工作总结与计划，不断提升自身的工作能力和业绩表现。

这些业绩指标不仅可以帮助人事专员明确工作职责，还可以作为评估其工作绩效的重要依据。通过不断努力提升这些方面的业绩，人事专员可以为企业创造更大的价值。