关于事假请多久可以被辞退的问题，可以得出以下结论：劳动法层面《劳动合同法》中并没有关于事假多少天可以解除劳动合同的明确规定。因此，从法律层面来看，请事假的天数本身并不是用人单位可以解除劳动合同的理由。公司规章制度层面公司可以根据自身情况制定规章制度，并提前告知员工。一些公司可能规定，如果员工连续超过
事假辞职信应当包含以下几个部分：引言表达诚挚的心情，说明申请事假或离职的原因。对组织表示感谢。请假申请详细说明请假的原因，如私人原因或紧急情况。请假的具体时间，包括开始和结束日期。说明请假期间的工作交接计划，确保工作不受影响。表达对团队不便的理解和歉意。离职申请 （如果适用）：说明离职的原因和决定。
根据提供的信息，事假的时长并没有统一的法律规定，它主要取决于各个用人单位的内部规定。一般情况下，员工请事假的最长时限是20天，如果一年内累计事假超过20天，或者一次性事假超过15天，超过的天数工资会按照基本工资的一定比例（如70%）发放。请事假时，员工应事先向单位提出申请，并按管理权限进行审核批准。