保险基数通常指的是 职工社会保险费的计算基础，这个基数根据职工的工资水平确定。在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体来说：养老保险、医疗保险、失业保险的保险基数是按月工资确定的，一般分为不同的档次。具体档次取决于当地的最低缴费基数和最高缴费基数，由当地社保部门每年
东莞社保积分的计算方法如下：参加社保年限分值申请人的父或母在本市范围内参加基本养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，每个险种每满1年积1.5分。参保年限只限逐月缴纳社会保险费年限，不含一次性缴费年限。莞服务年限分值如果选择以在我市缴纳社会保险年限计分，以申请人的父或母在我市缴纳社会保
社保缴费基数通常包含以下内容：工资总额：指单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。直接代扣代缴费用：用人单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个税等。补贴和奖金：用人单位以现金或银行
工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中遭受的不良因素的伤害，包括事故伤害和职业病。具体包括以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如
职工培训费应计入 管理费用或 销售费用等科目下的“职工教育经费”子科目。具体会计分录如下：计提职工培训费时借：管理费用—职工教育经费贷：应付职工薪酬——职工教育经费发放职工培训费时借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：库存现金/银行存款此外，职工培训费也可以计入“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置
死人了算 丧假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。丧假是指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由单位领导批准，可以酌情给予1至3天的带薪假期。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业
医保的补缴金额需要根据您所在地的具体规定来确定，包括补缴的时间范围、费率和基数等因素。以下是几种不同情况下补缴医保的大致费用：一次性补缴职工医保：如果按照当地职工月平均工资为基数，职工医保单位费率为6%，补缴3年（即36个月）的费用大约为：当地职工月平均工资 × 6% × 36个月。例如，若当地职工
职工可以享受到的补助政策包括以下几类：职工互助保障职工帮扶救助：包括职工困难补助、职工医疗互助、职工子女就学补助等。地方工会互助保障计划：为职工提供额外的保障和救助。困难补助定期补助：针对因病、因灾和其他原因造成困难的职工。节日补助：在特定节日给予的补助。住院补助：对职工本人或其亲属住院治疗给予的补
公积金制度是一种社会保障制度，旨在为职工提供住房方面的支持。以下是缴纳公积金的主要好处：住房贷款优惠：职工在购买、建造、翻建、修建房屋时，可以申请住房公积金贷款，该贷款利率通常低于商业性个人住房贷款利率。经济保障：公积金可以帮助职工积累资金，用于解决住房问题，减轻购房或租房的经济压力。退休补充：职工
公积金断交后，账户会在 一个月内被冻结，成为“封存户”。具体来说，当单位与职工中断工资关系时，住房公积金的缴存会暂时中断，此时账户无法进行转移且不符合销户条件，从而形成封存状态。如果职工在离职后及时将公积金转移到其他单位继续缴纳，原单位则不能进行封存，只有在职工离职后暂时没有缴纳公积金期间才会进行封