怎么避开劳动纠纷

要避开劳动纠纷，可以从以下几个方面进行：

双方如实履行告知义务：

在签订劳动合同过程中，双方应如实告知彼此的信息，避免通过欺诈、胁迫或趁人之危使对方在违背真实意愿的情况下签订合同。

注意对方是否有劳动合同主体资格：

在签订劳动合同时，要确认对方是否具备合法的劳动合同主体资格，例如劳动者是否年满十六周岁，用人单位是否依法设立登记。

严格依法保障职工合法权益：

在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，并明确加班调休和付酬标准、办法等。

签订书面劳动合同：

除非全日制用工外，必须签订书面劳动合同，并且用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

规范用工和考勤制度：

企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。

建立完备的休假制度：

企业应认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期规定，避免因假期问题发生劳动纠纷。

缴纳社会保险：

企业要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等，避免因社保问题引发纠纷。

建立健全企业管理规章制度：

对涉及职工利益的制度，要提交职工代表大会审议通过，并应保留好职工代表大会讨论、协商的记录。

构建有效防范劳动争议的内部机制：

企业内部应建立健全劳动争议调解委员会，通过内部调解机制，尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽状态。

尊重员工权益，合理处理员工搬迁等问题：

在搬迁公司地址等情况下，要确保员工岗位及薪酬不变，搬迁程序合法，并为员工提供合理的补贴措施，保障员工的知情权、参与权。

通过以上措施，可以有效降低劳动纠纷的发生概率，保障用人单位和劳动者的合法权益。