仲裁法属于 民商事程序法。它是为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展而制定的法律规范。仲裁法主要适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。它不适用于行政诉讼和行政复议，因为这两者属于纵向法律关系，即民告官的情况。此外，仲裁
经济纠纷的处理主要涉及以下部门：人民法院：作为最高司法机关，人民法院负责处理各种经济纠纷案件，包括合同纠纷、企业破产清算纠纷、侵犯知识产权纠纷、股权转让纠纷、担保物权纠纷等。法院的判决具有法律效力，履行力度强，可以保护当事人的合法权益。人民调解委员会：如果双方能够友好协商，可以选择向乡镇村、办事处居
处理人事纠纷的途径如下：协商双方当事人可以主动进行协商，平心静气地讨论解决方案，或者给予对方一定的宽限期。协商方法流程灵活，能够充分体现双方当事人的真实意愿，节省时间。投诉如果涉及劳动方面的人事纠纷，可以向劳动行政部门投诉。例如，用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令
行政裁决是指行政机关或法定授权的组织，依照法律授权，对当事人之间发生的、与行政管理活动密切相关的、与合同无关的民事纠纷进行审查，并作出裁决的具体行政行为。根据我国现行法律的规定，行政裁决主要包括以下几类：损害赔偿裁决：这是指行政机关对平等主体之间发生的、因涉及与行政管理相关的合法权益受到侵害而引起的
调解员是指在 人民调解委员会担负调解民间纠纷工作的人员，包括调解委员会的委员和调解小组的调解员。他们的工作内容包括：受理纠纷：包括纠纷当事人主动申请调解，以及人民调解委员会发现纠纷后主动调解。做好调解前的准备工作：这可能涉及了解纠纷详情、收集证据等。促成当事人达成调解协议：通过调解会议等方式，说服双
调解纠纷可以选择以下部门：人民调解委员会：这是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织，具有调解合同纠纷的职能。当事人可以向当地人民调解委员会申请调解，由调解员在查明事实、分清是非的基础上，根据自愿、合法的原则进行调解。调解达成的协议具有法律约束力，双方应当履行。仲裁机构：如果和解和调解均无法达成一致，当
要避开劳动纠纷，可以从以下几个方面进行：双方如实履行告知义务：在签订劳动合同过程中，双方应如实告知彼此的信息，避免通过欺诈、胁迫或趁人之危使对方在违背真实意愿的情况下签订合同。注意对方是否有劳动合同主体资格：在签订劳动合同时，要确认对方是否具备合法的劳动合同主体资格，例如劳动者是否年满十六周岁，用人
根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，以下是可以申请仲裁解决的纠纷类型：合同纠纷：包括一般民事、经济合同纠纷，技术合同纠纷，著作权合同纠纷，房地产合同纠纷，涉外经济合同纠纷，海事、海商合同纠纷等。其他财产权益纠纷：主要指侵权纠纷，如海事侵权纠纷、消费者权益侵权纠纷、知识产权侵权纠纷等。劳动争议：涉及用
购买门面房时，您需要注意以下几个方面：产权清晰核查房屋的产权证、土地证，确认商铺不存在抵押、质押或司法限制等情况。确认开发商是否具备销售商铺的相关证件，避免产权纠纷。商铺本身结构考虑面宽和进深的比例，这直接影响到商铺的展示效果和空间利用率。关注房屋内部布局结构及利用率，确保商铺内部布局合理，方便经营
离婚调解可以寻求以下部门的帮助：村（居委会）调解员：村（居委会）的调解员可以进行离婚纠纷的调解，这是最常见的调解方式之一。乡（镇）调解委员会：乡（镇）调解委员会也可以提供离婚调解服务，适合那些在村（居委会）层面无法解决纠纷的情况。司法所：司法所同样可以介入离婚调解，提供法律方面的咨询和协助。人民法院