根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在 十五日内赔付补偿金。因此，员工在被辞退后，通常可以在解除或终止劳动合同后的十五日内收到补偿金。具体来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
社保解除的时间主要取决于具体的解除原因和办理程序。以下是几种常见情况的社保解除时间：员工自动辞职提前30天向公司提出辞职，到期后签订劳动合同解除证明，社保可以在当月退保。员工被解雇解雇后，用人单位需在30日内办理社保关系解除手续，否则社保将继续扣费，直到停保为止。劳动合同到期劳动合同到期后，若双方不
扣税不发薪是指 因扣税而不再发薪金的做法。具体来说，有两种情况：应发放工资仅够充抵税费，不再发放薪金：这种情况下，员工的应发工资在扣除个人所得税后，剩余金额不足以支付税费，因此用人单位不再另外发放工资。以前已发放的薪金没有扣税，加在本次发放薪金总数里面一并扣税，实际发放薪金中并不包括这笔钱：这种情况
关于产假后报销费用的时间，有以下几种说法：从分娩之日至所有产假期满后的3个月内需申请报销生育医疗费用。生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。产后60天可以报销生育险。女性职工在产假结束后的30天之内，用人单位需要携
协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。劳动者原因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。劳动者严重违反用人单位的规章制度。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。劳动合同无效
员工被辞退后，如果认为用人单位的行为违法，可以通过以下步骤进行诉讼：申请劳动仲裁员工应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请时需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。等待仲裁裁决仲裁庭将开庭审理，并在审理后作出仲裁裁决。仲裁裁
用工性质是指 劳动者与用人单位之间的劳动关系性质，主要分为两大类：劳动用工是指用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，并在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定。劳务用工是指用人单位与劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的
关于自动离职扣工资的问题，以下是相关法律规定及解释：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工自动离职，用人单位不得克扣劳动者工资。但如果因员工擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：指的是劳动者实际工作的地点。用人单位所在地：指的是用人单位的注册地、登记地或主要办事机构所在地。如果用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当事人可以选择向
合法用工是指用人单位在招聘和使用劳动者时，必须遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。具体来说，合法用工需要满足以下几个方面的要求：用人单位资格用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。国家机关、事业单位